劳动争议 （2021）皖11民终622号

一、双方同意解除劳动合同，予以允准。二、从杜长山起诉书中称，其不接受跨省调换工作地点时,中丞公司立即拒绝其进入上班场所,并且禁止其进入原岗位、原工作地点正常工作以及其提供接处警情况登记表记载的简要情况、2020年4月30日杜长山申请劳动仲裁事由等分析，3月23日之后双方因为杜长山不同意工作地点变动，双方处于僵持阶段，互不履行各自义务，应当认定双方劳动关系中断。4月14日中丞公司鞠商羽发给杜长山微信（中丞公司愿意支付给杜长山一个月工资补偿、一个月工资作为加班费），双方协商解除劳动关系补偿无果，杜长山要求通过劳动仲裁解决，可见至迟该日双方劳动合同已经实质解除。鉴于中丞公司已经支付杜长山2020年3月23日之前工资，因此杜长由主张中丞公司向其支付自2020年3月1日起至解除劳动合同期间工资，不予支持。三、中丞公司2020年3月23日单方调整杜长山工作地点，双方不能达成协议，理应按照劳动合同法第四十条和《全日制用工劳动合同》第三十条约定，履行法定程序，行使劳动合同解除权，并且支付相关费用，而不是禁止杜长山进入中丞公司上班，据此应当认定中丞公司解除与杜长山劳动关系违法，中丞公司应当向杜长山支付经

一、双方同意解除劳动合同，予以允准。二、从杜长山起诉书中称，其不接受跨省调换工作地点时,中丞公司立即拒绝其进入上班场所,并且禁止其进入原岗位、原工作地点正常工作以及其提供接处警情况登记表记载的简要情况、2020年4月30日杜长山申请劳动仲裁事由等分析，3月23日之后双方因为杜长山不同意工作地点变动，双方处于僵持阶段，互不履行各自义务，应当认定双方劳动关系中断。4月14日中丞公司鞠商羽发给杜长山微信（中丞公司愿意支付给杜长山一个月工资补偿、一个月工资作为加班费），双方协商解除劳动关系补偿无果，杜长山要求通过劳动仲裁解决，可见至迟该日双方劳动合同已经实质解除。鉴于中丞公司已经支付杜长山2020年3

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终622号 上诉人（原审原告）:杜长山,男,1978年12月25日出生,汉族,住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：刘晓雅，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马高升，安徽会峰律师事务所律师。 上诉人(原审被告):滁州市中丞房地产开发有限公司,住所地安徽省滁州市南谯区腰铺镇街道,统一社会信用代码91341103MA2TU7UF3D……