劳动争议 （2017）津01民终2932号

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告于2015年3月13日开始休病假，并已将病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书复印件等病假手续邮寄给被告，虽被告于2015年6月29日函告原告需到被告处面签休病假的相关手续，但考虑到原告正处于休病假期间且被告单位在深圳的情况，原告未能到被告处面签休病假的相关手续不应属于违规，而此后被告拒收原告邮寄的病假手续及回函的做法欠妥，现原告提交的休病假相关手续的相关证据能够证实原告因病需休病假的事实存在，故被告于2015年7月30日给原告邮寄《通知函》，通知原告依据双方签订的劳动合同书附件第一条的约定处理，即以原告严重违反劳动纪律或规章制度为由，与原告解除劳动合同无事实依据，应属于违法解除劳动合同，原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。原告月工资高于天津市2014年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍计算，赔偿金应为：4686×3×8×2=224928元。被告抗辩原告的病历及诊断证明书不规范故不予认可，但未能提供相关证据予以证实，不予采信。依照劳动合同法规定，

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告于2015年3月13日开始休病假，并已将病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书复印件等病假手续邮寄给被告，虽被告于2015年6月29日函告原告需到被告处面签休病假的相关手续，但考虑到原告正处于休病假期间且被告单位在深圳的情况，原告未能到被告处面签休病假的相关手续不应属于违规，而此后被告拒收原告邮寄的病假手续及回函的做法欠妥，现原告提交的休病假相关手续的相关证据能够证实原告因病需休病假的事实存在，故被告于2015年7月30日给原告邮寄《通知函》，通知原告依据双方签订的劳动合同书附件第一条的约定处理，即以原告严重违反

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2932号上诉人（原审被告）：深圳市阁兰秀服装设计有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道甘李六路七号4A栋9楼。法定代表人：王效峰，董事长。委托诉讼代理人：王承毅，广东港仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鸿雁，天津瑞雁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李小杰，女，1973年11月25日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李明……