劳动争议 （2017）渝05民终5774号

木牛汽配公司举示的除名通知及2016年度员工工资发放明细均系木牛汽配公司单方面制作，且木牛汽配公司也无证据证明除名通知曾有效送达给刘子金，刘子金举示的工作文件能够证明其至少在2016年4月8日仍继续在为木牛汽配公司提供劳动，故对木牛汽配公司主张的刘子金已于2015年6月1日自行离职的事实，不予采信。劳动关系的解除时间应以劳动合同的一方当事人向对方提出解除的意思表示到达的时间为准，本案中，有证据证明的明确提出解除劳动关系的意思表示系刘子金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中的请求，木牛汽配公司于2016年12月5日收到该申请书副本，故双方劳动关系应于2016年12月5日解除。刘子金以木牛汽配公司未为其办理社会保险为由解除劳动关系属于非因本人原因中断就业，木牛汽配公司未为刘子金办理失业保险，应承担由此为其造成的待遇损失。刘子金于2012年7月15日入职，至2016年12月5日双方劳动关系解除，刘子金在木牛汽配公司工作4年以上不足5年，应计算12个月，刘子金请求按875元/月的标准主张，故木牛汽配公司应支付刘子金失业保险待遇损失5250元（875元/月×12个月×50%）

木牛汽配公司举示的除名通知及2016年度员工工资发放明细均系木牛汽配公司单方面制作，且木牛汽配公司也无证据证明除名通知曾有效送达给刘子金，刘子金举示的工作文件能够证明其至少在2016年4月8日仍继续在为木牛汽配公司提供劳动，故对木牛汽配公司主张的刘子金已于2015年6月1日自行离职的事实，不予采信。劳动关系的解除时间应以劳动合同的一方当事人向对方提出解除的意思表示到达的时间为准，本案中，有证据证明的明确提出解除劳动关系的意思表示系刘子金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中的请求，木牛汽配公司于2016年12月5日收到该申请书副本，故双方劳动关系应于2016年12月5日解除。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5774号上诉人（原审被告）：重庆木牛汽车配件有限公司，住所地重庆市九龙坡区。法定代表人：李挺，职务经理。委托代理人：李舒扬，男，1986年9月19日生，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：刘子金，男，汉族，1984年9月10日出生，住陕西省安康市。委托代理人：李露，重庆兴胜律师事务所律师。委托代理人：冯翠华，重庆兴胜律师事务所律师。……