劳动争议 （2017）京02民终7374号

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，综合全案证据能够认定岩石蓝天公司对邢伟进行考勤管理，为其连续发放工资，符合劳动关系的基本特质。岩石蓝天公司主张双方之间是加工承揽关系，但其提交的证据不能证明其主张，法院不予采信，故认定岩石蓝天公司和邢伟存在劳动关系。关于双方劳动关系存在期间、邢伟的工资标准、工资支付情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况、年休假情况，因岩石蓝天公司否认其与邢伟存在劳动关系，没有提交相应的证据，应当承担不利后果。故法院对于双方劳动关系存在期间、工资标准、工资支付情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况、年休假情况，均以邢伟的主张为准。关于工资问题。用人单位应当按照规定及时足额为劳动者发放工资。法院认定邢伟的入职时间是2014年10月31日，月工资为每月10000元，离职时间是2016

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，综合全案证据能够认定岩石蓝天公司对邢伟进行考勤管理，为其连续发放工资，符合劳动关系的基本特质。岩石蓝天公司主张双方之间是加工承揽关系，但其提交的证据不能证明其主张，法院不予采信，故认定岩石蓝天公司和邢伟存在劳动关系。关于双方劳动关系存在期间、邢伟的工资标准、工资支付情况、劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7374号上诉人（原审原告）：北京市岩石蓝天工贸有限公司，住所地北京市平谷区门楼庄乡政府南侧。法定代表人：霍子岩，经理。委托诉讼代理人：李钧钊，北京市北人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢伟，男，1987年6月15日出生，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务……