劳动争议 （2019）桂02民终5110号

关于劳动关系存续期间问题。首先，梁超凤与广西科技师范学院该均认可双方未签订书面劳动合同。梁超凤主张双方劳动关系开始时间为2011年9月7日。广西科技师范学院则主张双方自2011年12月1日起存在劳动关系，但并未提供证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广西科技师范学院未提供证据证明双方劳动关系的起始时间，则依法承担举证不能的法律后果，故该院采纳梁超凤的主张，认定双方劳动关系于2011年9月7日建立。其次，梁超凤主张双方劳动关系于2019年2月27日广西科技师范学院收到梁超凤邮寄的解除劳动合同通知书时解除；广西科技师范学院则主张双方劳动关系因梁超凤于2015年1月21日达到法定退休年龄而终止，在此之后2015年9月1日至2018年5月31日期间双方形成的是劳务关系而非劳动关系，且双方的劳务关系已于2018年5月31日终止，2018年6月1日开始，因广西科技师范学院将梁超凤的工作岗位外包给广州中耀物业管理有限公司广西

关于劳动关系存续期间问题。首先，梁超凤与广西科技师范学院该均认可双方未签订书面劳动合同。梁超凤主张双方劳动关系开始时间为2011年9月7日。广西科技师范学院则主张双方自2011年12月1日起存在劳动关系，但并未提供证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广西科技师范学院未提供证据证明双方劳动关系的起始时间，则依法承担举证不能的法律后果，故该院采纳梁超凤的主张，认定双方劳动关系于2011年9月7日建立。其次，梁超凤主张双方劳

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5110号 上诉人（原审原告)：梁超凤，女，1965年1月21日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 上诉人（原审被告)：广西科技师范学院，住所地广西壮族自治区来宾市铁北大道966号。统一社会信用代码：12451300499008238W。 法定代表人：张鹏，校长。 ……