劳动争议 （2015）漯民终字第219号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据该法律规定以及查明事实，原告以被告旷工解除劳动合同，缺乏事实，程序不完备以及缺少将（2011）7号文件送达被告的证据。故要求“判决解除与被告的劳动合同合法有效，驳回被告的申诉请求”，法院不予支持，法院对被告的辩称意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告漯河市宏丰化工有限责任公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告漯河市宏丰化工有限责任公司负担。宏丰化工公司上诉称：被上诉人在没有履行任何请假手续的情况下连续长期旷工。宏丰公司于2011年9月19日决定解除与被上诉人的劳动合同，并依法履行了告知义务，双方劳动关系已经解除，被上诉人的请求已经超过了仲裁时效。同时被上诉人申请进入郾城区失业中心领取失业保险金，证明被上诉人对宏丰公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同事实的认可。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据该法律规定以及查明事实，原告以被告旷工解除劳动合同，缺乏事实，程序不完备以及缺少将（2011）7号文件送达被告的证据。故要求“判决解除与被告的劳动合同合法有效，驳回被告的申诉请求”，法院不予支持，法院对被告的辩称意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告漯河市宏丰化工有限责任
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第219号上诉人（原审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。住所地：漯河市郾城区.法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翟君涛，男，汉族，1966年11月11日出生。委托代理人：孙春生，漯河市郾城区城关法律服务所法律工作者。上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司（以下简称宏丰化工公司）……