劳动争议 （2021）黔23民终541号

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，本案中，双方对于2019年2月20日建立劳动关系并不持异议，对于双方之间的劳动关系应予确认。本案争议焦点为：一、泉涌餐饮公司提供的《员工录用审批表》是否能够视为书面劳动合同；二、泉涌餐饮公司是否应向梁大鹏支付经济补偿金。关于签订书面劳动合同问题。《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，签订书面劳动合同的必备条款包括：工作待遇、休息休假、合同期限、劳动保护、劳动条件、社会保险等内容；《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由上述规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系并与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，同时法律规定了书面劳动合同的必备条款，本案中，泉涌餐饮公司主张《员工录用审批表》应视为与梁大鹏所签订的书面劳动合同且应视为已经签订为期一年的劳动合同，但是，《员工录用审批表》除了规定梁大鹏的工资、工作岗位外，欠缺劳动合同的其他必备条款，另，该《员工录用审批表》虽有“为保障员工权益，员工通过以上录用审批入职即视为与公司签订为期一年的劳动合同”的内容，但

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，本案中，双方对于2019年2月20日建立劳动关系并不持异议，对于双方之间的劳动关系应予确认。本案争议焦点为：一、泉涌餐饮公司提供的《员工录用审批表》是否能够视为书面劳动合同；二、泉涌餐饮公司是否应向梁大鹏支付经济补偿金。关于签订书面劳动合同问题。《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，签订书面劳动合同的必备条款包括：工作待遇、休息休假、合同期限、劳动保护、劳动条件、社会保险等内容；《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由上述规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系并

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终541号 上诉人（原审原告）：兴义市泉涌餐饮管理有限公司，住所地贵州省兴义市马岭镇光明村纬五路标准化厂房A1栋。 法定代表人：郑达平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周鸿飞，贵州天翊律师事务所律师。 委托代理人：韩敏，贵州天翊律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁大鹏，男，1987年5月21日生，汉族，住贵州省……