劳动争议 （2017）渝01民终2454号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原、被告双方对劳动关系建立的时间无异议，一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2014年9月2日起建立。对本案双方当事人争议的焦点问题分别评判如下：一、关于原、被告双方之间劳动关系结束原因及时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期届满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订了从2014年9月2日至2016年9月1日的固定期限劳动合同书。被告根据劳动合同的约定工作至2016年9月1日后离职，未再到原告单位上班，双方也未再续签劳动合同，原、被告均无继续履行劳动合同的意思表示。因此，原、被告之间劳动关系因双方签订的劳动合同期届满，于2016年9月1日终止。被告于2016年9月7日向仲裁机构提出仲裁请求解除与原告之间的劳动关系。一审法院认为，被告申请仲裁时原、被告之间已不存在劳动关系，故被告解除劳动关系的仲裁请求，没有事实依据，不予支持。二、原告是否应该支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条第一项及第五项规定，一审法院认为，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原、被告双方对劳动关系建立的时间无异议，一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2014年9月2日起建立。对本案双方当事人争议的焦点问题分别评判如下：一、关于原、被告双方之间劳动关系结束原因及时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期届满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订了从2014年9月2日至2016年9月1日的固定期限劳动合同书。被告根据劳动合同的约定工作至2016年9月1日后离职，未再到原告单位上班，双方也未再续签劳动合同，原、被告均无继续履行劳动合同的意思表示。因此，原、被告之间劳动关系因双方签订的劳动合同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2454号上诉人(原审被告）：唐勇，女，汉族，1976年7月8日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆卓源纺织有限公司，住所地重庆市合川区南办处东津沱（成品库），统一社会信用代码91500117094534600D。法定代表人：罗书鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：李朝清，重庆市……