劳动争议 （2021）陕03民终171号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力公司与被告何文彦签订劳动合同后，将被告派遣到原告(第三人)郭家河煤业公司从事胶轮车司机工作，原告（第三人）郭家河煤业公司在合同期限内，将被告何文彦退回原告万众人力公司，原告万众人力公司未给被告何文彦提供与原工资待遇相当的岗位，被告何文彦在合同期限内离职。原告万众人力公司向被告提出解除劳动合同，被告何文彦未要求继续履行合同，而向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿，可以认定被告何文彦同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定，用人单位原告万众人力公司向劳动者提出解除劳动合同的，应当依法向被告何文彦支付经济补偿。经济补偿按被告何文彦从2018年9月22日起至2019年12月1日止在郭家河煤业公司工作的年限，应支付一个半月的经济补偿金11950.52元。故原告万众人力公司主张不支付被告经济补偿的请求，无事实根据和法律依据，依法不予支持。原告要求不为被告补

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力公司与被告何文彦签订劳动合同后，将被告派遣到原告(第三人)郭家河煤业公司从事胶轮车司机工作，原告（第三人）郭家河煤业公司在合同期限内，将被告何文彦退回原告万众人力公司，原告万众人力公司未给被告何文彦提供与原工资待遇相当的岗位，被告何文彦在合同期限内离职。原告万众人力公司向被告提出解除劳动合同，被告何文彦未要求继续履行合同，而向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿，可以认定被告何文彦同意

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终171号 上诉人（原审原告）：宝鸡万众人力资源有限公司，住所地：宝鸡市金台大道大润发西侧联盟。统一社会信用代码：91610303088239621H。 法定代表人：季荣芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：何文彦，男，汉族，生于1968年11月12日，住陕西省麟……