劳动争议 （2017）苏07民终2326号

用人单位没有按照要求为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于孙乙权主张的各项费用：1、加班费，因孙乙权申请仲裁的时间为2016年10月26日，故仅能主张2015年11月至2016年10月份的加班费，该段时间的加班费合计为20636.52元。2、未签劳动合同的第二倍工资，经鉴定奥迪斯丹提交的劳动合同书乙方签名“孙乙权”不是孙乙权本人所签，因此，双方之间未签订书面劳动合同，孙乙权主张第二倍工资予以支持。孙乙权于2015年6月入职，第二倍工资应从入职的次月即2015年7月起计算十一个月，合计为46538.45元。3、经济补偿金，因奥迪斯丹未按要求为孙乙权缴纳社会保险，孙乙权解除与奥迪斯丹之间的劳动关系，奥迪斯丹应当支付孙乙权经济补偿金。孙乙权在奥迪斯丹处工作的时间为2015年6月至2016年10月超过一年不满一年半，因此，经济补偿金应为5111.02元×1.5个月=7666.53元，孙乙权主张的数额为4909元，不超过上述数额，依法予以支持。4、2016年10月份工资，孙乙权于2016年10月12日离职，10月份仅在职11天，10月1日至4日

用人单位没有按照要求为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于孙乙权主张的各项费用：1、加班费，因孙乙权申请仲裁的时间为2016年10月26日，故仅能主张2015年11月至2016年10月份的加班费，该段时间的加班费合计为20636.52元。2、未签劳动合同的第二倍工资，经鉴定奥迪斯丹提交的劳动合同书乙方签名“孙乙权”不是孙乙权本人所签，因此，双方之间未签订书面劳动合同，孙乙权主张第二倍工资予以支持。孙乙权于2015年6月入职，第二倍工资应从入职的次月即2015年7月起计算十一个月，合计为46538.45元。3、经济补偿金，因奥迪斯丹未按要求为孙

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终2326号上诉人（原审被告）:连云港奥迪斯丹包装有限公司，住所地连云港开发区临港产业园黄海大道北（大浦路东），统一社会信用代码9132070068719324XB。法定代表人:吴晓青，该公司财务总监。委托诉讼代理人：张舟，男，1973年10月1日生，汉族，住云港市海州区，该公司人事经理。被上诉人：（原审原告）孙乙权，男，1994年1……