劳动争议 （2016）京02民终1177号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系存续期间，双方均认可自2015年7月13日起建立劳动关系，东维锐图公司在仲裁期间明确认可双方劳动关系存续至2015年9月22日，该公司现以闫琦琦最后工作至2015年9月11日为由主张双方劳动关系存续至该日期并提交出勤打卡记录、其他员工的书面证人证言作为证据，但出勤打卡记录未经闫琦琦确认，证人未出庭接受质证，且闫琦琦对上述证据均不予认可，结合东维锐图公司前后陈述不一致的情况，本院认为该公司应承担不利的法律后果，故认定闫琦琦最后工作至2015年9月22日，双方自2015年7月13日至9月22日期间存在劳动关系。关于闫琦琦的月工资标准，根据双方陈述及举证情况可以确认东维锐图公司已支付闫琦琦2015年7月工资1200元，且每月扣发闫琦琦10%的基本工资，现东维锐图公司主张闫琦琦的月工资标准
摘要
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系存续期间，双方均认可自2015年7月13日起建立劳动关系，东维锐图公司在仲裁期间明确认可双方劳动关系存续至2015年9月22日，该公司现以闫琦琦最后工作至2015年9月11日为由主张双方劳动关系存续至该日期并提交出勤打卡记录、其他员工的书面证人证言作为证据，但出勤打卡记录未经闫琦琦确认，证
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1177号上诉人（原审原告）东维锐图（北京）国际文化发展有限公司，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号318室。法定代表人安东，执行董事。委托代理人杨慧，女，1991年3月12日出生。委托代理人蔡岳琨，女，1971年11月29日出生。被上诉人（原审被告）闫琦琦，女，1993年11月20日出生。上诉人东维锐图（北京）国际文化发展有……