劳动争议 （2021）苏08民终2978号

富达公司因生产经营困难，经济裁员符合法律规定，同时认为顾怀荣所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且富达公司没有正常生产等，故一审法院分别作出（2019）苏0813民初1728号、1732号、1733号、1734号民事判决书，根据四原审原告的工作年限，确认了富达公司应给付的经济补偿金，对四原审原告的其他诉讼请求均予以驳回。四原审原告不服上诉至本院，本院亦认为富达公司作出的经济裁员不属于违法解除劳动合同，另外顾怀荣主张离职前健康检查未在仲裁阶段提出，不予理涉，故分别作出（2019）苏08民终3552号、3607号、3609号、3697号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审另查明，四原审原告与富达公司之间的劳动合同每年一签，最后一次劳动合同期限是2018年12月30日至2019年12月30日。双方在庭审中一致认可，顾怀荣从2013年6月5日至2019年4月12日，在开梳毛车岗位，是在生产粗毛条（成条）生产线车间的岗位；杨树荣从2010年2月至2019年4月12日，在开梳毛车岗位，是在生产粗毛条（成条）生产线车间的岗位；陈传兰从2007至2019年4月12日，在针梳岗

富达公司因生产经营困难，经济裁员符合法律规定，同时认为顾怀荣所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且富达公司没有正常生产等，故一审法院分别作出（2019）苏0813民初1728号、1732号、1733号、1734号民事判决书，根据四原审原告的工作年限，确认了富达公司应给付的经济补偿金，对四原审原告的其他诉讼请求均予以驳回。四原审原告不服上诉至本院，本院亦认为富达公司作出的经济裁员不属于违法解除劳动合同，另外顾怀荣主张离职前健康检查未在仲裁阶段提出，不予理涉，故分别作出（2019）苏08民终3552号、3607号、3609号、3697号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2978号上诉人（原审原告）：顾怀荣，男，1964年9月1日出生，汉族，住淮安市洪泽区。上诉人（原审被告）：洪泽县富达纺织有限公司，住所地淮安市洪泽工业园区长江路。法定代表人：励红，该公司总经理。委托诉讼代理人：严荣新，江苏润知律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨树荣，男，1968年12月30日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被上诉人……