劳动争议 （2017）鲁02民终4606号

第一，关于主体。因李娟系与人力资源公司签订劳动合同，故人力资源公司应对李娟的劳动报酬及各项福利承担支付义务。因李娟的工资实际由石化工程公司支付，故石化工程公司应对人力资源公司的支付义务承担连带责任。第二，关于工资。人力资源公司、石化工程公司、石化汽车公司虽辩称李娟自2016年6月旷工，但青劳人仲案字[2016]第896号裁决书确认李娟正常工作至2016年10月，人力资源公司、石化工程公司、石化汽车公司均未起诉，视为对仲裁裁决的认可。因李娟应发工资2016年8月和9月为1020元，2016年10月为370.34元，低于青岛市最低工资标准1710元，人力资源公司应向李娟补发差额2719.66元（1710元×3个月-1020元-1020元-370.34元）。李娟其余月份均未低于青岛市最低工资标准，故其主张工资差额，一审法院不予支持。第三，关于加班费。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，李娟提交的有关加班事实之证据仅为考勤表复印件，该证据的真实

第一，关于主体。因李娟系与人力资源公司签订劳动合同，故人力资源公司应对李娟的劳动报酬及各项福利承担支付义务。因李娟的工资实际由石化工程公司支付，故石化工程公司应对人力资源公司的支付义务承担连带责任。第二，关于工资。人力资源公司、石化工程公司、石化汽车公司虽辩称李娟自2016年6月旷工，但青劳人仲案字[2016]第896号裁决书确认李娟正常工作至2016年10月，人力资源公司、石化工程公司、石化汽车公司均未起诉，视为对仲裁裁决的认可。因李娟应发工资2016年8月和9月为1020元，2016年10月为370.34元，低于青岛市最低工资标准1710元，人力资源公司应向李娟补发差额2719.66元（1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4606号上诉人（原审原告）：李娟。委托诉讼代理人：曲海龙，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏珊珊，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛市人力资源有限责任公司。法定代表人：王力，职务：经理。委托诉讼代理人：李跃奇。被上诉人（原审被告）：青岛石化检修安装工程有限责任公司。法定代表人：姜勇先，职务：董事长。委托诉讼代……