劳动争议 （2015）唐民一终字第211号

原告作为用人单位、被告作为劳动者，从用工之日起即建立了劳动关系，此事实清楚，予以确认。现在原、被告双方均同意解除劳动关系，原审法院予以支持。被告在工作期间受到伤害，被认定工伤，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，理应享受工伤待遇。关于赔偿项目及数额，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项之规定，被告遭受十级伤残，原告应支付其7个月的本人工资的一次性伤残补助金，即2132元×7=14924元；根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告遭受十级伤残，原告应当向被告支付8个月2012年度河北省职工平均工资的一次性工伤医疗补助金，即3295×8=26360元；以及4个月2012年度河北省职工平均工资的一次性伤残就业补助金，即3295×4=13180元；根据国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期为8月，停工留薪期工资为2132×8=17056元；根据国务院《工伤保险条例》第十七条之规定，被告申请工伤鉴定的鉴定费600元应由原告承担。综上，依照国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条之规定，判

原告作为用人单位、被告作为劳动者，从用工之日起即建立了劳动关系，此事实清楚，予以确认。现在原、被告双方均同意解除劳动关系，原审法院予以支持。被告在工作期间受到伤害，被认定工伤，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，理应享受工伤待遇。关于赔偿项目及数额，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项之规定，被告遭受十级伤残，原告应支付其7个月的本人工资的一次性伤残补助金，即2132元×7=14924元；根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告遭受十级伤残，原告应当向被告支付8个月2012年度河北省职工平均工资的一次性工伤医疗补助

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第211号上诉人（原审原告）：唐山市丰润区福瑞达页岩砖厂，住所地：唐山市丰润区白官屯镇陈赵庄村。法定代表人：张海国，厂长。委托代理人：钱德利，唐山市丰润区白官屯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：葛振红，农民。委托代理人：窦丽凤，唐山市丰润区丰润镇诉成法律服务所法律工作者。上诉人唐山市丰润区福瑞达页岩砖厂因劳动争议纠纷一案，不……