劳动争议 （2012）浙金民终字第410号

本案争议焦点为原告王新民提出仲裁申请的日期是否超过法律规定的仲裁申请期限。原告对其在2007年2月25日至2009年12月26日与被告浙江中国小商品城集团股份有限公司的劳动关系存续期间的法定节假日加班费、补偿金及养老保险金纠纷，于2011年9月18日向义乌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，事实清楚。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据2008年5月1日始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告直到2011年9月18日才向劳动争议仲裁委员会申请对本案纠纷进行仲裁，确已超过法律规定的仲裁申请期限，原告也未当庭举证证明其有仲裁时效中断或中止以使仲裁申请时效至今未过的事实及不可抗力的情形或其他正当理由。因此，对原告的诉讼请求，该院不予支

本案争议焦点为原告王新民提出仲裁申请的日期是否超过法律规定的仲裁申请期限。原告对其在2007年2月25日至2009年12月26日与被告浙江中国小商品城集团股份有限公司的劳动关系存续期间的法定节假日加班费、补偿金及养老保险金纠纷，于2011年9月18日向义乌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，事实清楚。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据2008年5月1日始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙金民终字第410号上诉人（原审原告）王新民。委托代理人鲍晓华、叶尚明。被上诉人（原审被告）浙江中国小商品城集团股份有限公司。法定代表人金方平。委托代理人王木。上诉人王新民因劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2011）金义民初字第3572号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告王新民……