劳动争议 （2021）辽02民终353号

依据《城市街道办事处组织条例》规定，街道办事处是人民政府的派出机关，应受《中华人民共和国劳动合同法》调整。被告作为用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，原告庞永民于1999年10月1日到被告新华街道办事处工作，直至2011年5月23日。原告虽系临时工作人员，被告作为用人单位亦应与原告订立书面劳动合同，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时，才适用仲裁时效制度。而确认事实劳动关系，只是对一种事实或状态的确认，不存在“权利被侵害”的情况，不适用仲裁时效制度。被告提交1999年1月至同年12月工资报销明细表原件载明原告自1999年10月始在被告处领取工资，能够证明原告自

依据《城市街道办事处组织条例》规定，街道办事处是人民政府的派出机关，应受《中华人民共和国劳动合同法》调整。被告作为用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，原告庞永民于1999年10月1日到被告新华街道办事处工作，直至2011年5月23日。原告虽系临时工作人员，被告作为用人单位亦应与原告订立书面劳动合同，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终353号上诉人（原审原告）：庞永民，男，1961年1月10日生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：高鹏，辽宁正垒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：瓦房店市人民政府新华街道办事处，住所地瓦房店市北共济街一段**。法定代表人：齐爱军，办事处主任。委托诉讼代理人：宋桂瑜，该办事处劳动保障所所长。委托诉讼代理人：吕常占，辽宁昌信律师事务所律……