劳动争议 （2015）鄂十堰中民三终字第00571号

王凯于2013年2月25日在合威公司工作，双方建立劳动关系。王凯在工作中受伤，应当依法享受各项工伤待遇。对于双方争议的焦点问题：1.王凯各项工伤待遇的计算标准问题。王凯受伤前一个月领取工资2792.5元，九级伤残一次性伤残补助金的发放为9个月的本人工资，故应为25132.5元（2792.5元×9个月）。职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月，九级伤残伤残就业补助金为12个月。王凯于2015年1月申请仲裁，要求解除与合威公司的劳动合同，故应按2014年十堰市职工月平均工资为基数，即3281.5元（39378元／年÷12个月），王凯一次工伤医疗补助金应为26252元（3281.5元／月×8个月），一次性就业补助金为39378元（3281.5元／月×12个月）。2.停工留薪期工资问题。王凯工伤后未进行停工留薪期的鉴定，根据《湖北省职工停工留薪期暂行办法》的规定，王凯胫骨骨折，腓骨骨折，按最长的期限作为停工留薪

王凯于2013年2月25日在合威公司工作，双方建立劳动关系。王凯在工作中受伤，应当依法享受各项工伤待遇。对于双方争议的焦点问题：1.王凯各项工伤待遇的计算标准问题。王凯受伤前一个月领取工资2792.5元，九级伤残一次性伤残补助金的发放为9个月的本人工资，故应为25132.5元（2792.5元×9个月）。职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月，九级伤残伤残就业补助金为12个月。王凯于2015年1月申请仲裁，要求解除与合威公司的劳动合同，故应按2014

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00571号上诉人（原审原告、被告）王凯。委托代理人刘苏亚。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托代理人李海青。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告、原告）十堰合威锻压工程技术有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区云南路***号。法定代表人何斌。委……