劳动争议 （2016）苏05民终9845号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于工资。周加平主张双方约定工资构成为底薪加提成，底薪约定为4500元，但实际发放只有2000元或3500元，年薪不低于15万元。对此原审法院认为，首先，劳动合同约定了周加平的基本工资，星杰装饰苏州分公司根据公司的生产经营状况以及对周加平的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放绩效奖金和津贴。其次，周加平提供的其与佘德涛的对话录音无法证明其本人薪资情况。按照周加平说法，佘德涛是同一级别的副经理，但即使是同一级别的管理人员，薪资不同也是正常情况。再次，对话录音中张暕的表述并不能证明其曾经承诺周加平本人的年薪不低于15万元。因此，周加平告提供的证据不足以证明其主张，其要求星杰装饰苏州分公司支付拖欠工资的请求，原审法院不予支持。关于经济补偿金。周加平签字确认的离职申请表中载明离职类别为辞职，申请日期为2015年6月24日，周加平此后又以星杰装饰苏州分公司拖欠工资为由通知解除劳动合同并要求支付经济补偿金，不符合星杰装饰苏州分公司应当支付经济补偿金的情形，且星杰装饰苏州分公司亦未拖欠周加平工资，故对周加平该请求原审法院不予支持。综

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于工资。周加平主张双方约定工资构成为底薪加提成，底薪约定为4500元，但实际发放只有2000元或3500元，年薪不低于15万元。对此原审法院认为，首先，劳动合同约定了周加平的基本工资，星杰装饰苏州分公司根据公司的生产经营状况以及对周加平的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果，发放绩效奖金和津贴。其次，周加平提供的其与佘德涛的对话录音无法证明其本人薪资情况。按照周加平说法，佘德涛是同一级别的副经理，但即使是同一级别的管理人员，薪资不同也是正常情况。再次，对话录音中张暕的表述并不能证明其曾经承诺周加平本人的年薪不低于15万元。因此，周

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9845号上诉人（原审原告）:周加平，男，1966年12月24日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：周文（系周加平儿子），住泰兴市。被上诉人（原审被告）:上海星杰装饰有限公司苏州分公司,住所地苏州工业园区旺墩路269号星座商务广场1幢圆融中心3001A单元。主要负责人:张暕。上诉人周加平因与被上诉人上海星杰装饰有限公司苏州分公司（以……