劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4793号

星河湾酒店、潘幸对双方之间存在劳动关系均无异议，予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。潘幸在法定期限内未对仲裁裁决提出起诉，视为认可仲裁裁决。一、关于解除劳动合同的问题。根据星河湾酒店向潘幸发出的《解除劳动合同书》的内容，星河湾酒店以潘幸存在严重失职和严重违反规章制度的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除了与潘幸的劳动合同。综合本案的相关事实、证据和双方的诉辩意见，法院认为星河湾酒店解除与潘幸的劳动合同的行为存在以下问题：1.星河湾酒店认为潘幸存在严重失职的行为，但认定潘幸存在婚礼秀组织混乱等失职行为的《员工违规通知书》并未有潘幸签名确认以及证人出庭作证证实，同时星河湾酒店也未能举证证实潘幸的行为给其造成了重大损害。2.星河湾酒店认为潘幸存在严重违纪的行为，但对潘幸存在“故意不接听公务电话、拒绝签收工作EO单及其他工作文件”的行为作出认定的《员工违规通知书》并未有潘幸签名确认以及证人出庭作证证实；且星河湾酒店未能举证证实其向潘幸有效送达了《调整工作岗位通知书》，不能证实其关于潘幸拒绝接受工作调整及上司指令的主张。因此，星河湾酒店未能就潘幸存在《解除劳动合同书》中所

星河湾酒店、潘幸对双方之间存在劳动关系均无异议，予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。潘幸在法定期限内未对仲裁裁决提出起诉，视为认可仲裁裁决。一、关于解除劳动合同的问题。根据星河湾酒店向潘幸发出的《解除劳动合同书》的内容，星河湾酒店以潘幸存在严重失职和严重违反规章制度的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除了与潘幸的劳动合同。综合本案的相关事实、证据和双方的诉辩意见，法院认为星河湾酒店解除与潘幸的劳动合同的行为存在以下问题：1.星河湾酒店认为潘幸存在严重失职的行为，但认定潘幸存在婚礼秀组织混乱等失职行为的《员工违规通知书》并未有潘幸签名确认以及证人出庭作证证实，同时星河湾酒

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4793号上诉人（原审原告）：广州市星河湾酒店有限公司，住所地：。法定代表人：黄健慧，职务：执行董事。委托代理人：郭伟嘉，男，1982年12月23日出生，汉族，住广州市荔湾区，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：潘幸，女，1985年6月12日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托代……