劳动争议 （2013）长中民四终字第03064号

谢某某与芙蓉区××局之间虽然没有签订书面劳动合同，但直至2012年2月份，谢某某与芙蓉区××局之间都存在事实劳动关系。因为如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳甲发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（2）用人单位向某动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工登记表等能够证明身份的证件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，谢某某提供了工作证、工作牌、工资支付存折等，上述证据足以证明谢某某与芙蓉区××局双方存在事实劳动关系。对于芙蓉区××局答辩称双方的劳动关系应当在谢某某满60周岁（即2007年9月23日）之后就终止了，但是根据劳动部办公厅《对﹤关于对劳某发（1995）309号文件第42条如何某某的请示﹥的复函》（1996年7月8日劳办发（1996）131号）文件中第2条规定：“劳动者如果在合同期满时，已接近国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发

谢某某与芙蓉区××局之间虽然没有签订书面劳动合同，但直至2012年2月份，谢某某与芙蓉区××局之间都存在事实劳动关系。因为如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳甲发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（2）用人单位向某动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工登记表等能够证明身份的证件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，谢某某提供了工作证、工作牌、工资支付

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第03064号上诉人（原审原告）谢某某。委托代理人李某某。上诉人（原审被告）长沙市××市容环境卫生管理局，住所地长沙市××文艺路××号。法定代表人余某某。委托代理人任某。上诉人谢某某因与上诉人长沙市××市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区××局）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2012）芙民初字第8……