劳动争议 （2016）苏01民终10540号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。张金珠主张其于2016年2月25日离开小圆满饭店，故双方劳动关系于此日解除，法院予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对张金珠的全部仲裁请求进行审查。因张金珠对仲裁裁决结果不持异议，故对仲裁裁决结果进行审查。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照150%的标准支付加班工资，因双方均认可2015年3月至2016年2月期间，张金珠出勤324天，每天工作10小时。故小圆满饭店应支付张金珠此期间延时加班工资9888元{1770元/月÷174小时×[324天×（10-8）小时]×150%}；小圆满饭店于2015年11月至2016年2月期间已发张金珠加班工资2764元，故还应支付张金珠加班工资7124元（9888元-2764元）。因张金珠未提交证据证明小圆满饭店违法与其解除劳动关系的事实，其应承担举证不能的法律后果。小圆满饭店没有为张金珠缴纳社会保险费，故其应支付张金珠解除劳动关系的经济补偿金。小圆满饭店与张金珠于2015年2月13日签订了劳动合同，双方劳动关系于2016年2月25日解除，故小圆满饭店应支付张金珠经济补偿金4233元[

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。张金珠主张其于2016年2月25日离开小圆满饭店，故双方劳动关系于此日解除，法院予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案应对张金珠的全部仲裁请求进行审查。因张金珠对仲裁裁决结果不持异议，故对仲裁裁决结果进行审查。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照150%的标准支付加班工资，因双方均认可2015年3月至2016年2月期间，张金珠出勤324天，每天工作10小时。故小圆满饭店应支付张金珠此期间延时加班工资9888元{1770元/月÷174小时×[324天×（10-8）小时]×150%}；小圆满饭店于2015年11月至2016年2月期间已

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终10540号上诉人（原审原告）：南京市浦口区小圆满饭店，住所地南京市浦口区汤泉街道滴水珠村（宁连高速公路老山服务区）。经营者：颜伟良，男，1967年9月8日生，南京市浦口区小圆满饭店经营者，住浙江省。委托诉讼代理人：赵国凯、古曼，江苏海越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张金珠，女，1975年11月6日生，汉族，住南京市浦口区。上……