劳动争议 （2014）二中民终字第07616号

牛文雯要求佳之星翻译公司支付2012年4月27日至2012年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，于法有据，予以支持。佳之星翻译公司以牛文雯的仲裁请求已超过仲裁时效请求判令不予支付2011年7月11日至2012年4月26日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，予以支持。本案中，牛文雯主张佳之星翻译公司违法解除与其劳动关系，佳之星翻译公司主张牛文雯旷工违反公司管理规定，故合法解除与牛文雯的劳动关系。诉讼中，双方均认可牛文雯曾口头向其部门主管请假，部门主管知晓牛文雯生病情况，且当时同意休假。但佳之星翻译公司主张牛文雯未及时办理或补办请假手续违反公司管理规定，应予解除劳动关系，牛文雯称不知晓公司该项管理规定。佳之星翻译公司未提交充分证据证明该项公司管理规定已经告知牛文雯，牛文雯提交证据证明2013年1月16日其处于医嘱全休期间，而当日其部门主管口头通知牛文雯解除劳动关系。因此，法院对于牛文雯主张佳之星翻译公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的要求予以支持，对于佳之星翻译公司主张不支付牛文雯违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，原审法院于2014年5月判决：一、判决

牛文雯要求佳之星翻译公司支付2012年4月27日至2012年6月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，于法有据，予以支持。佳之星翻译公司以牛文雯的仲裁请求已超过仲裁时效请求判令不予支付2011年7月11日至2012年4月26日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，予以支持。本案中，牛文雯主张佳之星翻译公司违法解除与其劳动关系，佳之星翻译公司主张牛文雯旷工违反公司管理规定，故合法解除与牛文雯的劳动关系。诉讼中，双方均认可牛文雯曾口头向其部门主管请假，部门主管知晓牛文雯生病情况，且当时同意休假。但佳之星翻译公司主张牛文雯未及时办理或补办请假手续违反公司管理规定，应予解除劳动关系，牛文雯称

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07616号上诉人（原审原告）北京佳之星翻译咨询有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区6区4号。法定代表人杨桂英，董事长。委托代理人张宏岩，女，1974年1月3日出生，北京佳之星翻译咨询有限公司职员。被上诉人（原审被告）牛文雯，女，1981年12月16日出生。委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。上诉人北京佳之星翻译咨询有限公……