劳动争议 （2015）浙绍民终字第262号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2011年1月23日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，现被告仅要求按2593.83元／月标准计算，未违反法律规定，该院予以支持。第二，对于补偿年限，结合被告在原告处的工作年限，其可享有的经济补偿经折算为3.5个月。综上，该院依法确认原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金9078.41元（2593.83元／月×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决：一、原告绍兴县华舍涤纶有限公司应支付被告韦红琴终止劳动关系经济补偿金9078.41元，款限于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告绍兴县华舍涤纶有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2011年1月23日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，现被告仅要求按2593.83元／月标准计算，未违反法律规定，该院予以支持。第二，对于补偿年限，结合被告在原告处的工作年限，其可享有的经济补偿经折算为3.5个月。综上，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第262号上诉人（原审原告）绍兴县华舍涤纶有限公司。法定代表人马银贤。委托代理人（特别授权）王超。委托代理人（特别授权）秦杰。被上诉人（原审被告）韦红琴。委托代理人（特别授权）梅学兵、周涛。上诉人绍兴县华舍涤纶有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第4373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……