劳动争议 （2016）苏01民终7668号

葛玉萍虽为金丝利公司派出的管理团队成员，双方本应签订劳动合同，但葛玉萍并非普通劳动者，其主要的权利义务在其入职前即已知晓，关于劳动合同应具有的具体条款内容，其在获悉《委托管理合同书》内容时也已知晓，在其2013年11月3日发送给黄凡的邮件附件2013年10月份工作总结中，葛玉萍与原审第三人的法定代表人万俊交流后也确定“金丝利酒店管理公司派遣的管理人员的劳动用工和员工工资福利待遇可根据双方签订的合同执行，五险一金费用按南京地区缴纳标准打入个人工资卡中”“工资按自然月结算，每月10日发放”，结合葛玉萍在金丝利公司法定代表人黄凡陪同下赴任、原审第三人乾元公司的法定代表人万俊的认可事实，葛玉萍应系于2013年8月15日入职金丝利茅山公司的酒店总经理之位，当年9月即已获悉金丝利公司与原审第三人乾元公司之间签订的合同内容，并对按合同约定执行不持异议，其作为一名高级管理人员，在知晓劳动关系归属的情形下，未要求与金丝利公司签订劳动合同，却向金丝利公司主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法律依据不足，原审法院不予支持。对于葛玉萍所主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本案中，当事人双方未签订书面劳

葛玉萍虽为金丝利公司派出的管理团队成员，双方本应签订劳动合同，但葛玉萍并非普通劳动者，其主要的权利义务在其入职前即已知晓，关于劳动合同应具有的具体条款内容，其在获悉《委托管理合同书》内容时也已知晓，在其2013年11月3日发送给黄凡的邮件附件2013年10月份工作总结中，葛玉萍与原审第三人的法定代表人万俊交流后也确定“金丝利酒店管理公司派遣的管理人员的劳动用工和员工工资福利待遇可根据双方签订的合同执行，五险一金费用按南京地区缴纳标准打入个人工资卡中”“工资按自然月结算，每月10日发放”，结合葛玉萍在金丝利公司法定代表人黄凡陪同下赴任、原审第三人乾元公司的法定代表人万俊的认可事实，葛玉萍应系于2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7668号上诉人（原审原告）葛玉萍，女，汉族，1965年9月21日生。被上诉人（原审被告）南京金丝利酒店管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中路169号。法定代表人黄凡，该公司总经理。委托代理人蔡俊旺，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托代理人高林华，北京市中银（南京）律师事务所律师。原审第三人江苏金丝利茅山度假酒店有限公司，住……