劳动争议 （2015）二中民终字第13455号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。卢永雷持录音、工牌、工资条等主张与蝶倾城公司存在劳动关系，并在原审审理中申请证人李×、王×出庭作证，其中工牌显示有“蝶倾城”字样，蝶倾城公司以万王军提交的工牌可以随意更换，证人李×、王×也与我公司存在纠纷为由否定其公司与卢永雷之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合卢永雷的陈述和录音、工牌、工资条等认定蝶倾城公司与卢永雷存在劳动关系，并据此判令蝶倾城公司支付卢永雷未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。经多次释明，蝶倾城公司仍以其公司与卢永雷不存在劳动关系为由进行抗辩，本院不予采信。据此，蝶倾城公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卢永雷未就其所称加班提交相应的证据予以证实，其要求蝶倾城公司支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。卢永雷要求蝶倾城公司支付未提前通知解除劳动关系的待通知金，于法无据，本院不予支持。据此，卢永雷的上诉请求，依

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。卢永雷持录音、工牌、工资条等主张与蝶倾城公司存在劳动关系，并在原审审理中申请证人李×、王×出庭作证，其中工牌显示有“蝶倾城”字样，蝶倾城公司以万王军提交的工牌可以随意更换，证人李×、王×也与我公司存在纠纷为由否定其公司与卢永雷之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合卢永雷的陈述和录音、工牌、工资条等认定蝶倾城公司与卢永雷存在劳动关系，并据此判令蝶倾城公司支付卢永雷未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。经多次释明，蝶倾城公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13455号上诉人（原审原告）卢永雷，男，1984年12月25日出生。委托代理人陈君玉。上诉人（原审被告）北京蝶倾城商务有限公司，住所地北京市丰台区南三环中路小铁营10号松雷温泉商务酒店四层。法定代表人孙海龙，执行董事。委托代理人王海永，北京市久瑞律师事务所律师。上诉人卢永雷、上诉人北京蝶倾城商务有限公司（以下简称蝶倾城公司）因劳动争……