劳动争议 （2016）京03民终10464号

徐先叶与曲美家居均认可双方劳动关系存续期间为2010年5月12日至2014年3月18日，一审法院不持异议。根据徐先叶提交的解除劳动关系通知书及其在仲裁阶段的陈述，徐先叶与曲美家居解除劳动关系原因为曲美家居未支付其2014年1月1日至2014年3月18日期间工资。因此，对于徐先叶在一审庭审中陈述的因为曲美家居没有按照法定标准支付其2013年3月及2013年6月至2013年12月的工资、曲美家居没有为其缴纳社会保险，因此解除与曲美家居的劳动关系的主张，一审法院不予认可。曲美家居主张2014年1月份之后徐先叶经曲美家居多次通知未到岗，因此曲美家居停发了徐先叶2014年1月1日以后的工资，但是并没有提交相关证据。徐先叶与曲美家居均认可双方于2014年3月18日解除劳动关系，就解除劳动关系的原因，双方各执一词，曲美家居未提交相关证据证明徐先叶因个人原因提出离职。因此，对于徐先叶主张因曲美家居未发放2014年1月1日至2014年3月18日期间工资，解除与曲美家居的劳动关系，要求曲美家居支付其解除劳动关系经济补偿金之请求，一审法院予以支持。解除劳动关系经济补偿金之数额，由一审法院依法核算。至于徐先叶

徐先叶与曲美家居均认可双方劳动关系存续期间为2010年5月12日至2014年3月18日，一审法院不持异议。根据徐先叶提交的解除劳动关系通知书及其在仲裁阶段的陈述，徐先叶与曲美家居解除劳动关系原因为曲美家居未支付其2014年1月1日至2014年3月18日期间工资。因此，对于徐先叶在一审庭审中陈述的因为曲美家居没有按照法定标准支付其2013年3月及2013年6月至2013年12月的工资、曲美家居没有为其缴纳社会保险，因此解除与曲美家居的劳动关系的主张，一审法院不予认可。曲美家居主张2014年1月份之后徐先叶经曲美家居多次通知未到岗，因此曲美家居停发了徐先叶2014年1月1日以后的工资，但是并没有提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10464号上诉人（原审被告）：曲美家居集团股份有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路11号。法定代表人：赵瑞海，董事长。委托诉讼代理人：谭文锁，男，曲美家居集团股份有限公司人事部经理。委托诉讼代理人：钱树峰，北京市百瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐先叶，女，1973年10月5日出生。委托诉讼代理人：吕恩相，北京金沃律师事……