劳动争议 （2019）鲁06民终6786号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。孙绍礼于2016年9月份在海阳市创实实业有限公司退休，且办理了独生子女证，不管独生子女证多晚办理以及换证与否，改变不了孙绍礼系独生子女父母的事实，孙绍礼符合退休后领取独生子女一次性养老补助的条件。众冶集团辩称其于2017年8月17日购买了原海阳市创实实业有限公司的资产，孙绍礼是在原海阳市创实实业有限公司办理的退休手续，根据众冶集团与原海阳市创实实业有限公司约定，众冶集团接手以前的相关的工人待遇由原企业股东承担，但未能提供证据证明，对众冶集团的辩解不予采信。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：公司合并时，合并各方的债权债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。本案中，海阳市创实实业有限公司已由众冶集团合并，众冶集团应该支付孙绍礼独生子女父母一次性养老补助。众冶集团主张孙绍礼申请仲裁超出仲裁时效，但该项补助系政策性的补助，应由用人单位于符合条件的职工退休时予以办理发放，众冶集团在孙绍礼退休时并未告知该项给付义务以及何时可
摘要
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。孙绍礼于2016年9月份在海阳市创实实业有限公司退休，且办理了独生子女证，不管独生子女证多晚办理以及换证与否，改变不了孙绍礼系独生子女父母的事实，孙绍礼符合退休后领取独生子女一次性养老补助的条件。众冶集团辩称其于2017年8月17日购买了原海阳市创实实业有限公司的资产，孙绍礼是在原海阳市创实实业有限公司办理的退休手续，根据众冶集团与原海阳市创实实业有限公司约定，众冶集团接手以前的相关的工人待遇由原企业股东承担，但未能提供证据证明，对众冶集团的
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6786号上诉人（原审原告）：山东众冶集团锻压机床有限公司，住所地海阳市市区平顶街26号。法定代表人：修新田，董事长。委托诉讼代理人：项海霞，山东善策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王奕斐，山东善策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙绍礼，男，汉族，1957年9月12日出生，住海阳市。上诉人山东众冶集团锻压机床有限公司（以下简称众……