劳动争议 （2017）粤01民终18108号

双方之间因是否需支付工资、双倍工资差额、经济补偿金问题引发纠纷，属于劳动争议纠纷。欧派专卖店主张双方之间只是承揽关系，依据不足，该院不予采信，相反，陈某林提出2015年9月24日至2016年10月1日存在劳动关系，已提供了相关的证据，该院予以支持。据此，本案适用《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的劳动法律、法规予以调整。关于工资7500元的问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”然而，欧派专卖店主张与陈某林只是承揽关系为由，请求无需向陈某林支付工资7500元，依据不足，该院不予支持。关于双倍工资差额70776.75元问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订

双方之间因是否需支付工资、双倍工资差额、经济补偿金问题引发纠纷，属于劳动争议纠纷。欧派专卖店主张双方之间只是承揽关系，依据不足，该院不予采信，相反，陈某林提出2015年9月24日至2016年10月1日存在劳动关系，已提供了相关的证据，该院予以支持。据此，本案适用《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的劳动法律、法规予以调整。关于工资7500元的问题。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18108号上诉人(原审原告):广州市增城欧派新家居专卖店，住所地广东省广州市增城新塘镇白江村新塘大道。法定代表人：朱健斌，该店总经理。委托代理人：湛少桥，广东增泰律师事务所律师。委托代理人：常峰，广东增泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告):陈某林，住湖南省资兴市。委托代理人：邓俊华，广东致亮律师事务所律师。委托代理人：廖嘉亮，广东……