劳动争议 （2019）宁0106民初1506号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 1.原告诉称，2018年5月至9月，被告的基本工资5000元、绩效2000元，但其未提交证据证明绩效工资的发放标准，应当承担举证不能的责任，故应认定原告2018年5月至9月的工资为7000元/月；原告诉称，其分别于2018年4月21日、7月16日、8月11日向原告发放2018年3月工资5000元、7月工资5000元、8月工资5000元，但从被告提交的微信聊天截图的内容及发放时间推断，上述款项均系原告向被告支付的招待费用，并非向被告发放的工资；综上，原告应当支付被告2018年3月工资5000元、7月工资7000元、8月工资7000元，9月份工资4505.7元（7000元÷21.75天×14天），共计23505.7元，现被告杜岩主张原告应当支付其2018年3月、7月、8月、9月工资22313元，本院予以准许，故原告应支付被告工资22313元。 2.被告杜岩于2018年8月11日向原告提交辞职申请，2018年9月21日离职，其辞职理由系自身原因并非原告未及时足额支付工资，故原告不应支付被告经济补偿金及赔偿金。 被告要求原告支付销售提成及酒水拖欠款的
摘要
宁夏煜晟烨文化传媒有限公司与杜岩劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初1506号原告：宁夏煜晟烨文化传媒有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：杨骐，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：汪佳微、张晓静（实习），宁夏天盛律师事务所律师。 被告：杜岩，男，1991年1月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：刘润霞，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。 原告宁……