劳动争议 （2017）闽05民终1310号

应当补足差额，陆芬芳于2016年3月至6月期间也未满勤，一审判决计算的数额有误。三、陆芬芳要求协助办理档案及社会保险关系转移的请求未经劳动仲裁，法院应当不予受理，一审判决错误。陆芬芳辩称，一、陆芬芳无擅自离职行为，无违反公司规章制度、不能胜任原工作岗位的行为，陆芬芳并未同意和诚公司的调岗决定，和诚公司无故降薪降职，未足额发放工资，陆芬芳因此解除劳动合同，和诚公司应当支付陆芬芳经济补偿。适用《劳动争议司法解释（四）》第十一条的前提是不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，和诚公司无故单方降薪降职带有恶意侮辱的性质，不具备合法性，本案不适用该法律规定。二、和诚公司调岗降薪不合理不合法，故应当按照原经理岗位的待遇向陆芬芳支付劳动争议期间的工资，补足2016年3月至6月的工资。当时的计时工资950元/月仅是为避税及办理较低额度的社保所需，与经理职位并不匹配，实际中也没有履行，并且低于全市最低工资标准。仲裁裁决作出后，和诚公司未提起诉讼，一审并答辩认为仲裁委对本案认定事实情况仲裁正确，对补足金额亦不认为不合理，现其提出不同意补足差额与其原答辩相悖，不应予采纳。陆芬芳向一审法院起诉请求：判决一

应当补足差额，陆芬芳于2016年3月至6月期间也未满勤，一审判决计算的数额有误。三、陆芬芳要求协助办理档案及社会保险关系转移的请求未经劳动仲裁，法院应当不予受理，一审判决错误。陆芬芳辩称，一、陆芬芳无擅自离职行为，无违反公司规章制度、不能胜任原工作岗位的行为，陆芬芳并未同意和诚公司的调岗决定，和诚公司无故降薪降职，未足额发放工资，陆芬芳因此解除劳动合同，和诚公司应当支付陆芬芳经济补偿。适用《劳动争议司法解释（四）》第十一条的前提是不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，和诚公司无故单方降薪降职带有恶意侮辱的性质，不具备合法性，本案不适用该法律规定。二、和诚公司调岗降薪不合理不合法，故应当按

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1310号上诉人（原审原告）：陆芬芳，女，1975年7月21日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。委托诉讼代理人:刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈志鹏，福建凯泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光南路50号。法定代表人：林文智，董事长。委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（……