劳动争议 （2016）陕01民终6455号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，余松英称其入职时间为2000年2月，西安电子科技大学对此不予认可但并未提供相关证据证明，故理应承担不利后果，对于余松英的入职时间，依法采信余松英的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。余松英在职期间，西安电子科技大学未给其缴纳相关社会保险，与法相悖，2015年8月4日余松英通过邮寄方式向西安电子科技大学送达了《离职申请》，以西安电子科技大学未给其办理社会保险为由申请辞职。故西安电子科技大学应当支付余松英经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，余松英称其入职时间为2000年2月，西安电子科技大学对此不予认可但并未提供相关证据证明，故理应承担不利后果，对于余松英的入职时间，依法采信余松英的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。余松英在职期间，西安电子科技大学未给其缴纳相关社会保险，与法相悖，2015年8月4日余松英通过邮寄方式向西安电
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6455号上诉人（原审原告）余松英（曾用名余英）。委托代理人：王树文，西安市碑林区农工法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安电子科技大学，住所地：陕西省西安市雁塔区太白南路*号。法定代表人：郑晓静，该学校校长委托代理人：蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。委托代理人：周雷，陕西朗恒律师事务所实习律师。上诉人余松英因与被上诉人西安电……