劳动争议 （2021）黔05民终1132号

关于原被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。本案中，被告提交的微信转账记录能证明原告是按月发放被告工资，疫情期间原告通过微信安排被告工作，能证明原被告之间的关系具有隶属性，被告受原告管理，且原告具有用工主体资格，故应认定原被告之间属于劳动关系。关于原告是否应该支付被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告虽主张2月至4月期间被告未给原告提供劳动，且因疫情原因2月至4月原告并未经营。但从被告提交的微信聊天记录来看，原告通过微信安排被告工作，被告亦按照原告的安排，利用微信平台完成了自己的工作，故对被告要求原告支付的2月至4月的工资，有事实及法律依据，予以支持。原告系用人单位，劳动者离职前的平均工资应由用人单位举证证明，而原告未提交原告的平均工资，原告应承担举证不力的法律后果。被告陈述基本工资为1,800.00元/月，考虑到疫情期间被告的实际工作情况，2月至4月期间的工资，应按基本

关于原被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。本案中，被告提交的微信转账记录能证明原告是按月发放被告工资，疫情期间原告通过微信安排被告工作，能证明原被告之间的关系具有隶属性，被告受原告管理，且原告具有用工主体资格，故应认定原被告之间属于劳动关系。关于原告是否应该支付被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告虽主张2月至4月期间被告未给原告提供劳动，且因疫情原因2月至4月原告并未经营。但

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1132号上诉人（一审原告）：毕节市玛尔比恩文化传播有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区麻园街道办百里杜鹃路金源达B栋1层3号商铺。统一社会信用代码：91520502MA6H4ET1177。法定代表人：李梅，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：朱贤坤，贵州雍盛律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王银林，女，生于1998年5……