劳动争议 （2017）豫12民终1076号

根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告以“原告没有签订书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，克扣工资”为由，向原告提出解除劳动合同符合劳动合同法支付经济补偿金的条件，但是不符合支付赔偿金的条件。被告于2010年8月到原告处工作至2016年9月18日，共计6年1个月。因此原告应该向被告支付经济补偿金为43333元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发(2008)3号】之规定“职工月工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天”。被告自2015年元月至2016年8月共计法定节假日上班11天，休息日加班134天。因此原告应该为被告支付法定节假日上班工资10114元，休息日加班工资82145.59元。原告在庭审辩称：因原告经济低迷确实存在欠发工资问题，而被告擅自离岗后，原告多次通知被告办理离职手续，但是被告就是不接电话或者退回邮件，被告一直不去

根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，被告以“原告没有签订书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，克扣工资”为由，向原告提出解除劳动合同符合劳动合同法支付经济补偿金的条件，但是不符合支付赔偿金的条件。被告于2010年8月到原告处工作至2016年9月18日，共计6年1个月。因此原告应该向被告支付经济补偿金为43333元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终1076号上诉人（原审原告）：三门峡义翔铝业有限公司，住所地河南省渑池县张村镇。法定代表人：魏世义，该公司董事长。委托诉讼代理人：李柯仪，河南天保律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ，男，1968年2月27日生，汉族，住山西省河津市铝基地曙光区。委托诉讼代理人：孟宪涛，河南晨风律师事务所律师，代理权限为特……