劳动争议 （2015）承民终字第00524号

被上诉人顺达公司与上诉人霍东艳解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被上诉人顺达公司未提前三十日以书面形式通知上诉人，应额外支付上诉人一个月的工资。支付的标准依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，为劳动者上一个月的工资标准。上诉人与被上诉人顺达公司解除劳动关系的上一个月工资，适用2013年当时河北省公布的最低工资标准为1260.00元。上诉人主张应按照1500元的标准额外支付其一个月的工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。根据上诉人的工资表所记载发放项目和上诉人工资银行代发对账单，可以证实被上诉人顺达公司发放给上诉人的工资中包含社会保险费。社会保险费列支在工资中发放违反劳动法的规定，应当进行扣除。在工资中扣除社会保险费后，上诉人的工资低于最低工资标准的月份，应当由被上诉人顺达公司按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定予以支付。上诉人主张一审法院计算其低于最低工资标准差额错误事实依据充足，本院依法予以支持。经本院核实，上诉人的低于最低工资标准差额部分应为4140.00元。原审法院关于被上诉人

被上诉人顺达公司与上诉人霍东艳解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被上诉人顺达公司未提前三十日以书面形式通知上诉人，应额外支付上诉人一个月的工资。支付的标准依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，为劳动者上一个月的工资标准。上诉人与被上诉人顺达公司解除劳动关系的上一个月工资，适用2013年当时河北省公布的最低工资标准为1260.00元。上诉人主张应按照1500元的标准额外支付其一个月的工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。根据上诉人的工资表所记载发放项目和上诉人工资银行代发对账单，可以证实被上诉人顺达公

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00524号上诉人（原审被告）霍东艳。委托代理人叶秀芹，北京市旗鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）承德市双滦顺达劳动服务有限公司。法定代表人冷岐山。委托代理人刘双利，河北蓝岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北钢铁股份有限公司承德分公司。负责人王竹民。委托代理人武雅静。委托代理人田富滔。上诉人霍东艳因与被上诉人承德市双滦顺达劳……