劳动争议 （2015）漯民终字第996号

根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应依法得到保护。一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位与劳动者存在劳动关系期间，均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，宏丰公司应为刘国亭缴纳2006年－2012年8月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年8月20日宏丰公司给刘国亭出具解除（终止）劳动合同证明通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，宏丰公司指派被告到内蒙宜化、新疆宜化帮助工作，刘国亭在新疆宜化工作4个月后身患重病回漯不属无故旷工。在此情况下双方脱离劳动合同关系应视为双方事实劳动关系的终止。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。根据该规定及查明的事实，宏丰公司提供的解除劳动合同决定书等证据，不能证明解除劳动合同的合法性，刘国亭不属于违纪解除（终止）劳动关系的情形，用人单位应依法支付经济补偿金。（一）关于经济补偿金适用工资标准问题。由于宏丰公司已停业三年无法

根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应依法得到保护。一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位与劳动者存在劳动关系期间，均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，宏丰公司应为刘国亭缴纳2006年－2012年8月期间欠缴的养老、失业、医疗等各项社会保险费。2012年8月20日宏丰公司给刘国亭出具解除（终止）劳动合同证明通知书时，双方原签订的劳动合同已于2011年3月到期，在双方只存在事实劳动关系的情况下，宏丰公司指派被告到内蒙宜化、新疆宜化帮助工作，刘国亭在新疆宜化工作4个月后身患重病回漯不属无故旷工。在此情况下双方脱离劳动合同关系应视为双方事实劳动关系的终止。二、《中华人民共和国劳

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第996号上诉人（原审原告、被告）：漯河市宏丰化工有限责任公司。住所地：漯河市郾城区。法定代表人：曹云超，总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：刘国亭，男，汉族，1965年12月30日出生。委托代理人：赵绍虎，河南平允律师事务所律师。上诉人漯河市宏丰化工有限公司（以下简称宏丰公司）因与上诉人刘国亭劳……