劳动争议 （2016）粤01民终15292号

本案的争议焦点为谢林城2015年9月1日至劳动关系解除之日的工资差额。关于谢林城劳动关系解除的日期，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定谢林城的劳动关系解除日期为2016年12月16日合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，谢林城虽然主张其离职时间应当计至2016年3月17日，但既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析和认定，对谢林城的劳动关系解除日期认定为2015年12月16日予以确认。原审因此计算谢林城2015年9月1日至2015年12月16日的工资差额为6866元无误，本院予以维持。谢林城要求深业纺织厂支付2015年9月至2016年3月17日的工资27059.6元既无事实依据亦无法律依据，本院不予采纳。关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，在谢林城入职1个月后，深业纺织厂未与谢林城签订书面劳动合同，通常情况下，深业纺织厂依法应自2015年7月18日开始至2015年12月16日止向谢林城支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，但2015年9月20日至2015年12月16日为谢林城的病假期间。该期间，谢林城的身体状况、能否继

本案的争议焦点为谢林城2015年9月1日至劳动关系解除之日的工资差额。关于谢林城劳动关系解除的日期，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定谢林城的劳动关系解除日期为2016年12月16日合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，谢林城虽然主张其离职时间应当计至2016年3月17日，但既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析和认定，对谢林城的劳动关系解除日期认定为2015年12月16日予以确认。原审因此计算谢林城2015年9月1日至2015年12月16日的工资差额为6866元无误，本院予以维持。谢林城要求深业纺织厂支付2015年9月至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15292号上诉人（原审原告）：谢林城，住广东省乐昌市。委托代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托代理人：郭一文，广东满祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城深业纺织厂，住所地广州市。法定代表人：吕淑仪，该厂总经理。委托代理人：陈健功，广东粤鑫律师事务所律师。上诉人谢林城因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（……