劳动争议 （2017）苏13民终370号

证人证言能够证明薛刚与保祥公司于2015年6月15日建立了劳动关系。虽然其中一名证人对薛刚受伤时间陈述有出入，但并不能否定薛刚为保祥公司工作的事实。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。保祥公司未能提供工资表、考勤记录等相关证据，将承担不利的法律后果。保祥公司称薛刚并非其公司员工，然其未能提供反驳证据，故对于该辩解不予采纳，同时结合证人证言可以认定薛刚的工资为4200元/月。保祥公司未提供与薛刚签订书面劳动合同的证据，应当承担相应法律后果。故对薛刚主张2015年7月15日至2015年12月31日期间二倍工资差额的诉求，予以支持。保祥公司应向薛刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为23100元（4200元*5.5月）。调解不成，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的

证人证言能够证明薛刚与保祥公司于2015年6月15日建立了劳动关系。虽然其中一名证人对薛刚受伤时间陈述有出入，但并不能否定薛刚为保祥公司工作的事实。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。保祥公司未能提供工资表、考勤记录等相关证据，将承担不利的法律后果。保祥公司称薛刚并非其公司员工，然其未能提供反驳证据，故对于该辩解不予采纳，同时结合证人证言可以认定薛刚的工资为4200元/月。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终370号上诉人（原审被告、并案原告）：宿迁市保祥重工有限公司。法定代表人：高天宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国来，江苏钟吾律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨利男，江苏钟吾律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：薛刚。委托诉讼代理人：朱江，江苏广陆律师事务所律师。上诉人宿迁市保祥重工有限公司（以下简称保祥公司）因与被上诉人……