劳动争议 （2014）合民一终字第00369号

朱旭光与振宇公司就终止劳动合同支付工资报酬及经济补偿金等达成的《补充协议》系双方当事人真实意思表示，故合法有效。双方当事人均应按照协议约定履行各自的义务。振宇公司未按约支付朱旭光款项，已构成违约，原审法院判令振宇公司支付朱旭光一个月工资10000元和经济补偿金51500元并无不当，本院予以维持。振宇公司上诉称朱旭光应承担其因工作失职给该公司造成的损失2万元，二审中并未对此提供相关证据予以证实。振宇公司上诉据此要求改判其支付给朱旭光工资及经济补偿金41500元，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥振宇工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陆建群审判员　　张　勇审判员　　马枫蔷二〇一四年一月二十日书记员　　李　颖附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁

朱旭光与振宇公司就终止劳动合同支付工资报酬及经济补偿金等达成的《补充协议》系双方当事人真实意思表示，故合法有效。双方当事人均应按照协议约定履行各自的义务。振宇公司未按约支付朱旭光款项，已构成违约，原审法院判令振宇公司支付朱旭光一个月工资10000元和经济补偿金51500元并无不当，本院予以维持。振宇公司上诉称朱旭光应承担其因工作失职给该公司造成的损失2万元，二审中并未对此提供相关证据予以证实。振宇公司上诉据此要求改判其支付给朱旭光工资及经济补偿金41500元，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00369号上诉人（原审被告）：合肥振宇工程机械有限公司。法定代表人：洪樑，董事长。委托代理人：陈诚，女，1987年8月28日出生，汉族，该公司法务。被上诉人（原审原告）：朱旭光，男，1957年7月9日出生，汉族。上诉人合肥振宇工程机械有限公司（以下简称振宇公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2013……