劳动争议 （2017）皖01民终5646号

双方争议焦点在于黄朝本的月工资标准、宝连劳务公司支付一次性伤残就业补助金的计算标准、支付停工留薪期工资金额及以及黄朝本此次工伤的护理期限等问题。根据《工资支付暂行规定》中“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上”的规定，劳动者工资收入的证明责任归于用人单位。在宝连劳务公司未能举证的情况下，黄朝本主张每天工资230元，一审法院予以采信。关于一次性伤残就业补助金问题。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，在黄朝本同意解除劳动关系的前提下，宝连劳务公司应当按照统筹地区上年度职工平均工资标准支付黄朝本15个月的一次性伤残就业补助金，合计82260元（5484元/月×15个月）。关于停工留薪期工资问题。根据黄朝本的伤情和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月。故宝连劳务公司应当支付的停工留薪期工资为30015元（230元/天×21.75天×6个月）。关于护理费问题。经庭审查明，黄朝本第一次出院后遵医嘱石膏固定腰腿部，卧床一个月，明显生活难以自理需要他人护理。第二次出院时伤口尚未拆线，医嘱建休一个月，因此有必要给予黄朝本82

双方争议焦点在于黄朝本的月工资标准、宝连劳务公司支付一次性伤残就业补助金的计算标准、支付停工留薪期工资金额及以及黄朝本此次工伤的护理期限等问题。根据《工资支付暂行规定》中“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上”的规定，劳动者工资收入的证明责任归于用人单位。在宝连劳务公司未能举证的情况下，黄朝本主张每天工资230元，一审法院予以采信。关于一次性伤残就业补助金问题。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，在黄朝本同意解除劳动关系的前提下，宝连劳务公司应当按照统筹地区上年度职工平均工资标准支付黄朝本15个月的一次性伤残就业补助金，合计82260元（548

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5646号上诉人（原审原告）：安徽宝连劳务有限公司，住所地安徽省合肥市分路口文昌新村，统一社会信用代码91340100783093775R（1-1）。法定代表人：王贵宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹彬，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄朝本，男，1963年10月7日生，汉族……