劳动争议 （2017）苏06民终1413号

本案的争议焦点为：1.崔美华主张的法定节假日及双休日工资19622.75元是否应予支持？2.崔美华2016年8月至10月的工资辉煌公司是否足额支付？关于第一个争议焦点，一审认为，崔美华、辉煌公司自2011年起建立劳动关系，2016年10月9日解除劳动关系，当日，崔美华、辉煌公司在如东县劳动人事争议仲裁委员会签订调解协议，就双方因劳动关系、工伤保险待遇所产生的纠纷进行一次性处理，该份调解协议于10月9日当日发生法律效力。除双方对崔美华2016年8月至10月的工资数额产生分歧之外，辉煌公司也已按照调解协议的约定向崔美华支付了加班工资、停工留薪期工资、经济补偿金等，并为崔美华办理了职工档案和社会保险关系转移手续，调解协议中同时还约定，调解书生效后，双方之间基于劳动关系、工伤保险待遇所产生的一切权利义务均已一次性处理完毕，双方今后不再就此存有纠葛。现崔美华主张辉煌公司支付法定节假日及双休日工资19622.75元，显然与生效协议的约定相悖，崔美华的主张于法无据，不予支持。关于第二个争议焦点，根据双方在调解协议中的约定，辉煌公司应据实结算崔美华在2016年8月、9月、10月的工资，崔美华、辉煌公司

本案的争议焦点为：1.崔美华主张的法定节假日及双休日工资19622.75元是否应予支持？2.崔美华2016年8月至10月的工资辉煌公司是否足额支付？关于第一个争议焦点，一审认为，崔美华、辉煌公司自2011年起建立劳动关系，2016年10月9日解除劳动关系，当日，崔美华、辉煌公司在如东县劳动人事争议仲裁委员会签订调解协议，就双方因劳动关系、工伤保险待遇所产生的纠纷进行一次性处理，该份调解协议于10月9日当日发生法律效力。除双方对崔美华2016年8月至10月的工资数额产生分歧之外，辉煌公司也已按照调解协议的约定向崔美华支付了加班工资、停工留薪期工资、经济补偿金等，并为崔美华办理了职工档案和社会保险

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1413号上诉人（原审原告）：崔美华，男，1967年6月4日生，汉族，住如东县。被上诉人（原审被告）：南通辉煌彩色钢板有限公司，住所地如东经济开发区。法定代表人：刘允华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄季兵，该公司职员。上诉人崔美华因与被上诉人南通辉煌彩色钢板有限公司（以下简称辉煌公司）劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2016）……