劳动争议 （2016）豫17民终2831、2832号

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，郭春青在改制中领取了经济补偿金后进入该公司工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司。华城置业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年5月7日与郭春青解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与郭春青协商，故其解除与郭春青的劳动合同违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，郭春青在改制中领取了经济补偿金后进入该公司工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司。华城置业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年5月7日与郭春青解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终2831、2832号上诉人（原审原告、被告）：郭春青，男，汉族，1973年5月4日出生，住河南省驻马店驿城区。托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告、原告）：驻马店市华城置业有限公司。住所地驻马店市解放路***号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人郭春青……