劳动争议 （2016）粤03民终14225号

本案的争议焦点为联邦快递（中国）有限公司深圳分公司解除与朱裕纯的劳动合同关系是否构成违法解除。联邦快递（中国）有限公司深圳分公司上诉主张解除与朱裕纯的劳动合同关系不构成违法解除，无需向朱裕纯支付违法解雇经济赔偿金人民币168856.6元及其律师费人民币5000元，理由为：2015年3月30日，朱裕纯应该在早上8：00上班，但是他在8：25左右才到公司。然而他在工作记录卡上手写的“打卡上班时间”及填写的“实际上班时间”为8：00，与实际情况不符。联邦快递（中国）有限公司深圳分公司《员工手册》第2.1.2.1解雇中规定：“如下罗列的是严重违规行为。公司对于员工的严重违规行为零度容忍，一经发现并核实，将立即导致最严厉的纪律处分——解雇。公司不会为此提供通知期，也不会提供代替通知期的工资，更不会给予经济补偿金或赔偿金。……2、不诚信、欺骗行为。包括但不限于：向公司编造、虚构莫须有的事实，伪造、篡改纸质的或电子的文件、申请书、证明材料、公司电子系统内的电子记录、休假理由、考勤记录、财务报销凭证、提交不完整或不真实的个人资料，为其他员工的考勤记录卡打卡或要求其他员工为自己的考勤记录卡打卡，在参加与

本案的争议焦点为联邦快递（中国）有限公司深圳分公司解除与朱裕纯的劳动合同关系是否构成违法解除。联邦快递（中国）有限公司深圳分公司上诉主张解除与朱裕纯的劳动合同关系不构成违法解除，无需向朱裕纯支付违法解雇经济赔偿金人民币168856.6元及其律师费人民币5000元，理由为：2015年3月30日，朱裕纯应该在早上8：00上班，但是他在8：25左右才到公司。然而他在工作记录卡上手写的“打卡上班时间”及填写的“实际上班时间”为8：00，与实际情况不符。联邦快递（中国）有限公司深圳分公司《员工手册》第2.1.2.1解雇中规定：“如下罗列的是严重违规行为。公司对于员工的严重违规行为零度容忍，一经发现并核实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14225号上诉人（原审原告）联邦快递（中国）有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区。负责人梁学斌。委托代理人宋金芝。委托代理人李莎。被上诉人（原审被告）朱裕纯。上诉人联邦快递（中国）有限公司深圳分公司因与被上诉人朱裕纯劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1853号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……