劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5169、5170号
裁判要旨
《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证的责任。关于李日强提出在工作时间无作变更的情况下广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）降低了2012年11月9-30日的工资计算基数，要求补发工资差额的诉求。世纪明珠酒楼分店表示11月9-30日李日强工作时间变为每周5天，每天工作8小时，无安排加班，对此世纪明珠酒楼分店提供的2012年11月点心部的排班表仅有李日强、梁绍峰，且无本人的签名，也无其他证据予以佐证，故世纪明珠酒楼分店承担举证不能的责任，应支付2012年11月的工资差额给李日强，但应扣除李日强在当月一天事假及两天病假的工资298元，实际应支付工资差额2179元（4500元－1200元－823元－298元）。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于李日强要求支付2012年12月工资的诉求。世纪明珠酒楼分店主张李日强在2012年12月存在旷工并提供了向李日强邮寄特快专递邮件详情单，但该详情单未载明邮寄的内容，且李日强
摘要
《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证的责任。关于李日强提出在工作时间无作变更的情况下广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）降低了2012年11月9-30日的工资计算基数，要求补发工资差额的诉求。世纪明珠酒楼分店表示11月9-30日李日强工作时间变为每周5天，每天工作8小时，无安排加班，对此世纪明珠酒楼分店提供的2012年11月点心部的排班表仅有李日强、梁绍峰，且无本人的签名，也无其他证据予以佐证，故世纪明珠酒楼分店承担举证不能的责任，应支付2012年11月的工资差额给李日强，但应扣除李日强在当月一天事假及两天病假的工资298元，实际
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5169、5170号上诉人（5169号案原审原告、5170号案原审被告）：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店。法定代表人：张铁坚。委托代理人：张致诚，广东高特律师事务所律师。委托代理人：梁伟杰，广东高特律师事务所律师。被上诉人（5169号案原审被告、5170号案原审原告）：李日强，男，1965年12月26日出生，汉族。5169……