劳动争议 （2017）豫17民终2606号

用人单位和劳动者之间未订立书面劳动合同，劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据工作证和加盖原告公章的工资表和考勤表显示，原告单位对被告进行日常工作管理且原告给被告按月发放工资，虽然双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因原告没有与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付2015年11月至2016年10月期间的双倍工资差额，李恒在此期间月平均工资为4166.7元。但李恒在仲裁期间只要求支付2016年5月至2016年11月未签订劳动合同的双倍工资，因李恒只工作到2016年10月，且对仲裁裁决不持异议，故李恒该期间双倍工资差额计算为25000.2元（4166.7元/月×6个月计算至2016年10月）。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必

用人单位和劳动者之间未订立书面劳动合同，劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据工作证和加盖原告公章的工资表和考勤表显示，原告单位对被告进行日常工作管理且原告给被告按月发放工资，虽然双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因原告没有与被告签订劳动合同

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2606号上诉人（原审原告）：驻马店市兰亭足浴有限公司，住所地：驻马店市驿城区交通路西段路南颐苑花园1号楼。法定代表人：邓贝贝，该公司经理。委托代理人张文，河南同立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李恒，男，1984年3月10日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人驻马店市兰亭足浴有限公司因与被上诉人李恒劳动争议纠纷一案，不……