劳动争议 （2016）豫06民终827号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权被侵害之日起计算。本案中，吕存保虽然于2013年7月15日达到退休年龄，双方劳动合同终止,但吕存保仍在安馨物业公司工作，双方并未产生争议，因此应当以吕存保离开安馨物业公司的时间即2014年7月作为仲裁时效起算时间。另外，安馨物业公司一审中未到庭答辩，应视为其放弃抗辩权利，一审以超过仲裁时效为由对吕存保的主张不予支持明显不当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。吕存保称其2010年4月至2011年3月的工资为500元/月，2011年4月之后的工资为600元/月。根据吕存保提交的银行账户明细可以认定吕存保2013年4月至2013年7月的月工资为600元；关于2013年4月之前的工资，因安馨物业公司拒不提供吕存保的工资台账和考勤记录，且吕存保的陈述也未明显与实际相悖，因此本院对吕存保陈述的工资标准予以认定。在双方劳动合同存续期间，安馨物业公司支付吕存保的工资低于最低工资标准，依法应当予以补足。经计算，安馨物业公司

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权被侵害之日起计算。本案中，吕存保虽然于2013年7月15日达到退休年龄，双方劳动合同终止,但吕存保仍在安馨物业公司工作，双方并未产生争议，因此应当以吕存保离开安馨物业公司的时间即2014年7月作为仲裁时效起算时间。另外，安馨物业公司一审中未到庭答辩，应视为其放弃抗辩权利，一审以超过仲裁时效为由对吕存保的主张不予支持明显不当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。吕存保称其2010年4月至2011年3月的工资为500元

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终827号上诉人（原审原告）吕存保，男，1953年7月15日出生。被上诉人（原审被告）鹤壁市安馨物业管理有限公司，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街与海河路北（富源小区热力站二楼）。法定代表人王江伟。委托代理人赵海，河南谦荣律师事务所律师。上诉人吕存保与被上诉人鹤壁市安馨物业管理有限公司（以下简称安馨物业公司）劳动争议一案，吕存保因不服鹤壁市淇……