劳动争议 （2021）苏11民终2765号

用人单位应按劳动合同的约定足额支付劳动报酬并保障劳动者的休息休假权。关于2018年至2019年工资差额问题。仲裁裁决的绩效工资差额系新区公交公司依据相关考核管理办法核算出的待定金额，新区公交公司在仲裁裁决后依据相关考核管理办法对工资差额进行了最终核算确认，叶年丰对最终核算确认的工资差额不予认可，但其未举证证明最终核算确认的绩效工资违反了双方的薪酬约定及相关绩效考核管理办法的规定，且两者差异不大，故新区公交公司要求按照其最终核算确认的工资差额19679.45元予以确认，一审法院予以认定。关于2020年1月工资，双方对仲裁裁决认定未发放的实发工资为1631元无异议，一审法院予以认定。上述2018年至2019年绩效工资差额19679.45元和2020年1月实发工资1631元，新区公交公司称因叶年丰挪用资金等其他资金问题要求暂缓发放给叶年丰，并提交了企业询证函等证据，叶年丰对此不予认可并就其与公司欠款进行了说明，新区公交公司现有证据不足以证明叶年丰存在挪用公司资金等问题，对新区公交公司要求暂缓发放上述工资的请求，一审法院不予支持。新区公交公司应当支付叶年丰2018年至2019年工资差额1967

用人单位应按劳动合同的约定足额支付劳动报酬并保障劳动者的休息休假权。关于2018年至2019年工资差额问题。仲裁裁决的绩效工资差额系新区公交公司依据相关考核管理办法核算出的待定金额，新区公交公司在仲裁裁决后依据相关考核管理办法对工资差额进行了最终核算确认，叶年丰对最终核算确认的工资差额不予认可，但其未举证证明最终核算确认的绩效工资违反了双方的薪酬约定及相关绩效考核管理办法的规定，且两者差异不大，故新区公交公司要求按照其最终核算确认的工资差额19679.45元予以确认，一审法院予以认定。关于2020年1月工资，双方对仲裁裁决认定未发放的实发工资为1631元无异议，一审法院予以认定。上述2018年

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终2765号上诉人（原审原告）：镇江新区公共交通有限公司，住所地镇江新区大港银山南山路。法定代表人：范孝强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张明辉，江苏路韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶年丰，男，1964年11月8日生，汉族，住镇江市。上诉人镇江新区公共交通有限公司（以下简称新区公交公司）因与被上诉人叶年丰劳动争议一案，不服镇江……