劳动争议 （2016）渝05民终429号

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于雄吉通风公司未为梁率参加工伤保险，则雄吉通风公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付梁率医疗费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴等。关于梁率与雄吉通风公司劳动关系解除时间的问题，因劳动者在劳动关系中享有单方解除权，梁率要求解除与雄吉通风公司的劳动关系，该意思表示自送达雄吉通风公司之日生效，即本案起诉状送达雄吉通风公司之日，梁率、雄吉通风公司劳动关系解除。至于雄吉通风公司认为双方在签订调解协议时劳动关系就解除的辩论意见，因该调解协议中就继续留用梁率作出了约定并未就劳动关系解除进行约定，因此法院对雄吉通风公司此抗辩意见不予采纳。故法院认定梁率、雄吉通风公司解除劳动关系的时间为2015年7月3日。根据《工伤保险条例》之规定，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，法院确定梁率停工留薪期为3个月，梁率应享受停工留薪期待遇为6000元(2000元/月×3个月)。根据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于雄吉通风公司未为梁率参加工伤保险，则雄吉通风公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付梁率医疗费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴等。关于梁率与雄吉通风公司劳动关系解除时间的问题，因劳动者在劳动关系中享有单方解除权，梁率要求解除与雄吉通风公司的劳动关系，该意思表示自送达雄吉通风公司之日生效，即本案起诉状送达雄吉通风公司之日，梁率、雄吉通风公司劳动关系解除。至于雄吉通风公司认为双方在签订调解协议时劳动关系就解除的辩论意见，因该调解协议中就继续留用

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终429号上诉人（原审被告）重庆市雄吉通风设备有限公司。委托代理人王勤，重庆市源伟律师事务所律师。委托代理人陈发礼，重庆市源伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁率。委托代理人梁勇。委托代理人梁正治，村委会推荐公民。上诉人重庆市雄吉通风设备有限公司（以下简称雄吉通风公司）与被上诉人梁率劳动争议纠纷一案，上诉人雄吉通风公司不服重庆市南岸区……