劳动争议 （2017）陕01民终6714号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，何媛于2015年7月10日申请辞职，双方就开具解除劳动关系的证明未能协商一致。同年10月19日何媛应轻工业西安设计公司的要求向该单位缴纳100000元“教育培训费”后，轻工业西安设计公司向何媛开具离职证明。关于此项费用，双方并未在《劳动合同书》中进行约定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条的相关违约金及竞业限制的规定。故收取何媛该笔款项并无事实根据和法律依据，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。轻工业西安设计公司称何媛缴纳该款项系其自愿，但根据庭审中轻工业西安设计公司代理人的陈述，应认定何媛缴纳该款系应该单位的要求所为，且自愿缴纳该款项亦不符合常理。故轻工业西安设计公司应予退还何媛100000元。对何媛在仲裁中主张的占用该款期间的利息，因超出劳动争议仲裁的受案范围，依法不予支持。对何媛主张的社会保险费，不属于人民法院受案范围，不予审查。对何媛主张的要求轻工业西安设计公司赔偿3个月的工资损失，因何媛在2015年7月10日后并未在

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，何媛于2015年7月10日申请辞职，双方就开具解除劳动关系的证明未能协商一致。同年10月19日何媛应轻工业西安设计公司的要求向该单位缴纳100000元“教育培训费”后，轻工业西安设计公司向何媛开具离职证明。关于此项费用，双方并未在《劳动合同书》中进行约定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条的相关违约金及竞业限制的规定。故收取何媛该笔款项并无事实根据和法律依据，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。轻工业西安设计公司称何媛缴纳该款项系其自

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6714号上诉人（原审原告）中国轻工业西安设计工程有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区东大街8号商联大厦4楼。法定代表人饶升弟，该公司总经理。委托代理人张伟，该公司人力资源部经理。委托代理人赵海霞，该公司法务。被上诉人（原审被告）何媛，女，1983年3月14日出生，汉族，西安热工研究院有限公司员工，住西安市新城区。委托代理人王千，陕……