劳动争议 （2017）鄂05民终1965号

一、馨岛酒店是否违法解除与林丽签订的劳动合同。馨岛酒店以林丽严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，认为林丽违反了《员工手册》第八章奖罚条例甲类过失的第1条、第3条，但馨岛酒店提交的两份过失单上没有林丽本人的签名，2016年12月18日解除与林丽的劳动关系后，馨岛酒店总监才在两份过失单上签字，且在调查当事人过程中未听取林丽的陈述，也未有其他证据佐证林丽存在违反《员工手册》第八章奖罚条例甲类过失的第一条和第三条的行为，故林丽存在严重违反单位规章制度行为的证据不充分，馨岛酒店以此为由解除劳动合同确有不当。现林丽未要求继续履行劳动合同，馨岛酒店应当向林丽支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金计算为6348元（1587元/月×2年×2）；同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对林丽要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、馨岛酒店是否应支付林丽休息日、法定休假日加班工资及未休年休假工资。审理查

一、馨岛酒店是否违法解除与林丽签订的劳动合同。馨岛酒店以林丽严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，认为林丽违反了《员工手册》第八章奖罚条例甲类过失的第1条、第3条，但馨岛酒店提交的两份过失单上没有林丽本人的签名，2016年12月18日解除与林丽的劳动关系后，馨岛酒店总监才在两份过失单上签字，且在调查当事人过程中未听取林丽的陈述，也未有其他证据佐证林丽存在违反《员工手册》第八章奖罚条例甲类过失的第一条和第三条的行为，故林丽存在严重违反单位规章制度行为的证据不充分，馨岛酒店以此为由解除劳动合同确有不当。现林丽未要求继续履行劳动合同，馨岛酒店应当向林丽支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1965号上诉人（原审原告）:林丽，女，1972年7月1日出生，汉族，住宜昌市西陵区。上诉人（原审被告）:宜昌馨岛酒店管理有限公司，住所地：宜昌市东山大道51号，统一社会信用代码：91420500737932363Y。法定代表人：蔡辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡强生，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱银燕，该公司工作人员。上诉人……