劳动争议 （2016）湘08民终87号

上诉人张松林从被上诉人天子公司离职，并入职原审第三人华新（桑植）公司，是张松林在权衡自身利益的情况下，自愿作出的选择。此外，在本案一审、二审过程中，张松林既未提交天子公司强制与其解除或终止劳动合同的充分证据，也未提交天子公司提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的充分证据。张松林从天子公司离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，天子公司无需向张松林支付经济补偿。故张松林提出的天子公司应向其支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。天子公司已经提供了2012年7月至2014年6月两年员工的工资情况，尽到了保存工资记录的义务。虽然张松林主张自1998年5月以来所有的法定节假日的加班工资，但其没有提供自1998年5月至2012年6月的工资及加班情况，张松林应自行承担举证不利的后果。故张松林提出的天子公司应向其支付自1998年5月至2012年6月法定节假日的加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判

上诉人张松林从被上诉人天子公司离职，并入职原审第三人华新（桑植）公司，是张松林在权衡自身利益的情况下，自愿作出的选择。此外，在本案一审、二审过程中，张松林既未提交天子公司强制与其解除或终止劳动合同的充分证据，也未提交天子公司提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的充分证据。张松林从天子公司离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，天子公司无需向张松林支付经济补偿。故张松林提出的天子公司应向其支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终87号上诉人（原审原告）张松林，男，1973年2月4日出生，汉族，初中文化，居民。委托代理人朱泽民，湖南源阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南张家界天子实业有限责任公司，住所地张家界市桑植县瑞塔铺工业区。法定代表人熊振，该公司董事长。委托代理人向润年，湖南金州（张家界）律师事务所律师。原审第三人华新水泥（桑植）有限公司，住所地……